用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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计算丧假时,双休日不计入。如遇双休日与丧假重叠,也不需补休。员工在丧假期间,雇主应按规定支付薪酬。 根据《国有企业职工请婚丧假及路程假问题的规定》第一条,职工结婚或直系亲属去世,经单位领导批准,可酌情给予一至三天婚丧假。
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自2018年起,我国开始逐步调整退休年龄政策,女性每三年延迟一岁退休,男性每六年延迟一岁,至2045年实现男女统一65岁退休。对于1980年出生的女性,其退休年龄根据职业不同有所差异:女职工50.25岁,女干部58.5岁。
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一般来说,办理退休手续在到达法定退休年龄的次月就能完成。如果申请人已年满退休年龄,且材料齐全,应在当月末前提交所有材料。这样可确保材料当月审核无误,顺利办理,下月即可开始发放基本养老金。
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工伤住院伙食费补助标准因地区而异。国家工作人员出差伙食补助为每日100元,工伤或康复治疗期间由工伤保险基金支付不低于出差补助的70%,即约70元。统筹地区内住院治疗工伤的伙食补助为每日20元,统筹地区外治疗需提供普通交通工具凭证。住院前住宿补助为每日100元,住院期间及前伙食补助为每日30元,等待期通常不超过3天。各地执行标准有差异,大致为每日50至70元。