1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。
61″
61″
132″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1039人阅读
证明劳动关系的关键证据包括：工资支付凭证、社会保险费记录、工作证或服务证、招录记录、考勤记录及未经授权的其他劳动者证言。 其中，用人单位需承担（一）、（三）、（四）项的主要举证责任。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
1068人阅读
员工因个人原因离职后，仍有权向劳动仲裁机构申诉。劳动争议如开除、辞职、薪资、社保、福利、培训、安全等均可仲裁。劳动者申请仲裁需明确公司地点，准备仲裁申请书、证据清单等材料，提交至劳动仲裁委员会。
1722人阅读
劳动仲裁法则规定，上诉案件提交并接纳60日后，被告未处理，申请人可向法院申诉，但须在时效内行使。异议可在裁决书送达之日起15日内上诉，逾期一般不予受理。因不可抗力迟延，需提供证据。
1707人阅读
劳务合同纠纷不适合向劳动仲裁机构申请，因劳动仲裁机构主要处理劳动争议。劳务合同不涉及劳动关系，其受理范围限于：确认劳动关系争议、劳动合同签订、履行、变更、终止争议，以及员工开除、解雇、辞职等争议。
