员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在未签署合同的情况下，如何确认劳动关系在用人单位和劳动者尚未签署劳动合同时，可以通过以下方式来确认双方之间存在的实体性劳动关系：工资支付凭据、社会保险费的缴纳记录、考勤表、以及由用人单位颁发给劳动者的工作证明及服务证书等相关资料。这种情形下，双方间的实质性劳动关系已经得到了确立。
如何进行确认劳动关系终局裁决的程序流程1.在劳动保障争议事件中，双方当事人均可向仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。此种情况下，必须在争议发生之日起的一年内提出，否则将会失去时效性。2.仲裁委员会收到申诉后，应在五个工作日内作出是否受理的决定。若决定受理，则在作出决定后的五个工作日内，应将申请书副本送达至被申请人，同时组织仲裁庭进行审理。
在确认劳动关系时是否需要提供住院资料申请工伤鉴定时，必须提供完整的住院病历资料作为参考依据。在提交工伤鉴定申请之前，您需准备以下必要材料：工伤鉴定申请书、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关文件、医疗机构出具的正式医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在收到您提交的所有材料后，于六十个工作日内依法对您所提出的工伤鉴定申请做出明确的裁决和判定。
法律认定劳动关系的基础依据是什么在确认劳动关系方面，主要参考的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院办公厅发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。
确认劳动关系是否受诉讼时效的影响在界定劳动关系时须遵从诉讼时效的规限，具体案件的相关诉讼时效为三年。如果需要向人民法院寻求民事权利的保护，其诉讼时效同样设定为3年。然而，若依据法律另行设定，依然以其所规定为准。具体来说，诉讼时效会自权利人足够明确或可能已经意识到自身受到损害之时，至权利人知道或者应当知道责任方并确定起算点为止。若法律另有规定，相同应遵循该规定执行。
