北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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我国法规对未执行年假薪酬倍数有明确规定。若用人单位未经员工同意擅自减少或取消年假，需按员工每日应得薪资的三倍补偿未休年假部分，包括已支付工资。员工书面放弃年假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资。
我国法规对未执行年假薪酬倍数有明确规定。若用人单位未经员工同意擅自减少或取消年假，需按员工每日应得薪资的三倍补偿未休年假部分，包括已支付工资。员工书面放弃年假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资。
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
