合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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企业解除劳动合同的原因有这些：员工严重违反规章制度、试用期考核不达标、因工作失职而营私舞弊导致重大损失、以及触犯法律被追责。不管因为哪种原因，企业都要遵守法定程序，并且提供充足证据来支持解除劳动合同的决策，确保整个过程是合法合规的。
担保人可免于履行责任的情况包括：一，债权人违反不得转让债权的约定自行转债；二，保证合同有明确期限且债权人未在期内追诉；三，债权人未在承诺或法定期限内请求连带保证人担责；四，债权人与债务人勾结或欺诈、强迫保证人提供保证。
荒山承包合约可解除条件：1）双方协商一致，不损害公共权益；2）合同约定的终止条件成熟；3）承包方家庭成员农转非、迁居或丧失劳动能力自愿放弃；4）国家征收、自然灾害导致土地无法使用；5）承包方违法闲置两年以上，发包方有权收回；6）承包人离世无继承人，发包方依约解除。
员工培训协议中包含服务期限违约金条款，雇主为员工提供专项培训预算和技术培训，若员工提前离职，需按协议支付违约金。同样，竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。
土地承包经营协议可通过以下方式解除：一是双方协商一致；二是满足合同预设的解除条件；三是在不可抗力、一方明确不愿履行主要债务、长期未能或故意阻止履行主要义务、或违反合同阻碍目标达成等法定情形下，任何一方可依法解除。解除条件包括但不限于上述情况及法律规定其他情况。
