不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同属违法，需支付双倍工资。工作半年未签合同的劳动者，有权要求自用工满一个月次月起至半年时的双倍工资差额。如月薪5000元工作6个月，可要求赔偿25000元。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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在中国，给私人老板打工未签合同有获赔可能。《劳动合同法》规定，用人单位用工之日起即与劳动者确立劳动关系，应签书面合同。用工超一个月不满一年未签，需每月支付双倍工资。但劳动者要能证明事实劳动关系，如工作证等可作证据。若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
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实习合同辞退补偿需视具体情形。实习关系通常不属于劳动关系，若合同有辞退补偿条款，依约执行。无约定时，公司因合理原因如实习生严重违规辞退无补偿；无正当理由辞退，实习生可要求赔偿直接损失如能证明的预期收益，与正式劳动关系经济补偿不同，实习关系受实习合同及民事法律调整。
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依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件但劳动者不同意续订外，其他终止固定期限劳动合同情况，用人单位需支付经济补偿。补偿依劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。满六年及以上不满七年按七年算，不满六年支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
