员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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老公长期加班致感情破裂离婚有协议和诉讼两种途径。协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等达成一致后去婚姻登记机关办手续；诉讼离婚要向法院起诉并提交感情破裂证据，法院审理认定感情破裂会判决离婚并处理相关问题。财产分割一般照顾子女、女方及无过错方，女方权益受损可提经济补偿要求。
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在我国法律范畴内，对于没签劳务合同离职时工资能否当天结清并无明确统一规定。若双方协商一致，可在离职当天结清。若用人单位存在未签劳务合同违法情况，劳动者离职时有权要求按实际工作天数足额支付报酬。若用人单位不给钱，劳动者可投诉或仲裁，且要留存好工作证、考勤记录等证明劳动关系等的证据。
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经济补偿金与奖金是不同概念。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限、工资等给予的法定经济补偿，旨在保障劳动者权益。奖金是用人单位依员工工作表现、业绩等发放的具有激励性且数额不定的额外奖励。法律实践中，二者计算方式、支付条件有明确规定，不能混淆，有相关法律问题建议咨询专业律师。
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员工间打架斗殴事件能否实行解雇措施要视具体情况而定。若打架斗殴行为严重违反企业依法制订且已向员工公开的内部规定，企业有权解雇当事人；若该行为触犯法律法规，比如给企业造成较大损失或严重口碑影响等，企业通常也会解除与涉事员工的劳动合同关系。
