北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；赔偿金是经济补偿标准两倍，如违法解除劳动合同需支付。工资基数为解除或终止前12个月平均工资，含多种形式。还可能涉加班、未休年假工资等，有疑问可咨询律师。
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劳动仲裁能够主张误工费。若因用人单位原因致劳动者停工待岗，且劳动者能证明实际收入减少，一般可要求单位支付误工费，其以停工减少收入为计算依据，包含工资、奖金等。劳动者需在仲裁时效内申请并提供充足证据，如证据不足或超时效，可能无法获支持，能否要到误工费需具体情况具体判断。
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在劳动仲裁中，被申请人企业信息不止营业执照。营业执照是企业合法经营标识，但劳动仲裁还需明确企业具体名称、法定代表人、注册地址、经营地址及联系方式等详细信息。这些信息对立案及审理至关重要，能确保被申请人收到仲裁文书并参与程序。仅提供营业执照可能无法满足要求，建议收集全面信息保障自身权益。
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劳动仲裁结束后，失业金通常由失业保险基金支付，该基金由国家立法建立，用于保障失业人员基本生活需求。用人单位为劳动者缴纳失业保险费满一年且非劳动者自愿中断就业，劳动者可申请失业金。申请需符合条件并按程序进行。若用人单位未依法缴费致劳动者无法领失业金，劳动者可主张赔偿，这些规定旨在保障劳动者权益。
