员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是经营得不好要解散员工，那就得按照员工在这公司干的年头来给经济补偿。干满一年呢，就给一个月工资的补偿；要是干了超过六个月但没到一年，就按一年来算补偿；要是干不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。
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公司解散时，员工能拿到多少补偿呢？这得看员工在公司工作了多久。每满一年，公司就得给员工一个月工资的经济补偿。要是工作了六年多但不到七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍工资算，而且支付年限最多不超过十二年。
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公司关闭时给员工的补偿，主要得看《中华人民共和国劳动合同法》。通常公司得给员工付经济补偿。按员工在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六年多不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，而且最多给十二年。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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员工要是拒绝加班，一般不能让公司以此为理由把员工给解雇了。要是公司真因为这个把员工给解雇了，那很可能就属于非法解雇啦，得给员工支付经济补偿金，还要额外支付两倍工资的赔偿金呢。这经济补偿金是按照员工在公司的服务年限来算的，每服务一年就支付一个月的工资。
