公安同意取保后仍可能逮捕。取保候审是保证犯罪嫌疑人、被告人不妨碍诉讼的强制措施。若犯罪嫌疑人在取保期间违反规定，像未经批准离市、县，干扰作证、毁灭证据或串供等，公安有权决定逮捕。此外，若案件情况变化，如发现新犯罪事实或证据致量刑加重，也可能引发逮捕，故取保仍要守规。

骗人钱后主动归还仍可能面临刑事处罚，但有不坐牢的可能。若诈骗构成犯罪，主动还钱属退赃退赔，可从轻量刑。犯罪情节轻微、危害不大，一审宣判前全退赃退赔、获谅解等，可能不起诉或免予处罚。犯罪嫌疑人认罪认罚、有自首或立功表现，也增加不坐牢几率，最终由法院综合判定。

诈骗78万属数额特别巨大，依相关法律，诈骗公私财物数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。但具体量刑会综合考量多种因素，如犯罪嫌疑人有无自首、立功等情节，是否积极退赃退赔获谅解，在共同犯罪中的作用等。有法定从轻、减轻情节或在十年以下量刑，无从轻情节则通常处十年以上有期徒刑。

工程转包致拖欠民工工资，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资并罚款；二是申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请，要求转包方等支付工资；三是有欠条可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理；还可要求发包方在欠付工程款范围内支付工资。

工龄计算并非单纯按整年或年头算，一般有三种计算方法。连续计算法是连续计算不间断工作时间，非本人主观原因造成的间断应合并计算，如企业停工等原因调派工作；合并计算法适用于个人原因间断工作，将间断前后工作时间合并并扣除间断时间；工龄折算法针对特殊工种和环境，如井下矿工等，工作一年可作一年零三个月算。具体依不同情况和规定执行。

在我国，用人单位解雇员工，一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，若双方另有约定则从约定。若用人单位违法解雇，除支付正常工资外，还可能需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算。通常解雇时应结清工资保障劳动者权益。

骑车带朋友出车祸致朋友死亡，责任认定需综合判断。若骑车人自身有超速、违规骑行等过错，可能承担民事赔偿责任，符合条件时还要担刑责，依据《民法典》侵权责任编认定；若因第三方过错造成事故，第三方担主责，骑车人无明显过错则无需担责；若双方都有错，依各自过错比例分担，以交警部门事故责任认定书为准。

出车祸后被拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留针对未构成犯罪的交通违法行为，如饮酒驾驶，期限不超15日，在拘留所接受教育，期满释放。刑事拘留意味着可能构成交通肇事罪等犯罪，公安机关24小时内讯问，3至7日（特殊情况30日）提请批捕，检察院7日内决定，被逮捕会继续羁押，不构成犯罪则释放或变更措施，当事人可委托律师维权。

车辆非本人驾驶，保险通常会赔付。在交强险和商业险条款里，只要驾驶员有合法有效驾驶证、符合准驾车型，无酒驾、毒驾等违法违规情形，保险公司会在保险责任范围内赔偿，如车主允许的家人、朋友驾车出事故属正常赔付范围。但驾驶员未取得驾驶资格、醉酒驾驶等，交强险仅垫付抢救费用并追偿，商业险通常拒赔。合规驾驶可正常赔付，违法违规则可能不赔或有限赔付。

强制执行五年仍未还钱，可采取这些措施。先与执行法院沟通，了解进展与未执行原因。若被执行人无财产可供执行，法院或已终结本次执行，发现新线索可申请恢复。自身要留意其财产状况，发现新线索及时提供给法院。若其有隐匿、转移财产等行为，收集证据让法院采取罚款、拘留等措施，情节严重可追究刑事责任。

借款一直付利息存在诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算。在借款付息情形下，从最后一次付息期限届满日起算。若诉讼时效内权利人主张权利或义务人同意履行，时效中断并重新计算。超时效起诉，对方可抗辩，法院查明无中止等事由会驳回请求。借款付息要注意时效，防胜诉权丧失。

个人借钱有借条通常能起诉，借条是证明借贷关系存在的重要证据。起诉需满足法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告等。起诉时，除借条外，还可收集转账记录等证据增强证明力。若借条内容清晰，胜诉可能性较大，但被告若能合理抗辩并提供证据，原告仍需进一步举证。