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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明确规定,若员工因触犯法律而受到刑事制裁,雇主有权据此解除双方之间的劳动关系。所以说,如果某位教育工作者不幸在刑事调查过程中遭到了拘留,并且经过审讯后被认定确实犯有罪行,那么依照上述法律条款,雇主便可依法行使权利,终止与这位教师的劳动合同。
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依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,在特定情况下,如员工因触犯刑法被严肃追究责任时,雇主有权按照相关程序解除与之签署的劳动合同关系。鉴于此,“帮助信息网络活动罪”作为一类严重的刑事犯罪行为,若员工不幸被判定为涉及此类罪行,则雇主可依照上述法律条款,合法地终止与涉案员工之间的劳动合同关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任,仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下,用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任,解除劳动合同需具体分析。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若劳动者被依法追究刑事责任,如刑事拘留,用人单位有权解除劳动合同。但该法条未明确拘留期限,实践中需结合具体情况及相关法律综合判断。一旦劳动者在拘留期间被确认符合条件,用人单位便可依法解除合同。
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