[律师回复] 这得看之前离职的具体情况和原单位的态度。若离职时和单位协商好病好可再回来，那回去上班可能性大；若没这约定，单位也有空缺岗位且认可你，也有机会。你可主动联系原单位，诚恳说明情况，表达想回去工作的意愿。若单位拒绝，也没办法强求，可再找其他工作。

[律师回复] 在职脱产带薪上学，若上学期间仍保留劳动关系且单位正常发工资，上学时间一般可计算为工龄。具体认定以人事档案记载等材料为准，若档案中有关于上学情况及工资发放等记录，可作为证明。若对工龄认定有争议，可收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和上学情况的材料，通过合理途径解决。

[律师回复] 一般来说，异地交4个月社保不转移合并通常不影响正常退休。退休主要看是否达到法定退休年龄以及累计缴费年限是否满足要求，4个月时间短，不转移对累计缴费年限影响不大。解决方案就是先确认自己在黑龙江本地的社保累计缴费是否满规定年限，若满足且到退休年龄就能正常办退休；若年限不够，可考虑继续缴纳至满足年限。

[律师回复] 停薪节点得看具体情况。要是员工旷工，旷工之日起单位可停薪；因病或非因工负伤，医疗期满不能工作，单位通知后可停薪；劳动合同解除或终止，生效时可停薪。解决方案是先看劳动合同有无约定，有约定按约定来；没约定就按法定情形和程序办，单位得提前告知员工停薪原因和时间，避免纠纷。

[律师回复] 应聘单位开车收保证金不合法，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。遇到这种情况，可与单位沟通，要求退还保证金。若单位拒绝，可收集相关证据，如收费凭证等，通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁，要回被收取的保证金。

[律师回复] 劳动者不容易啊，你们的权益可以依法维护啊

[律师回复] 矿务家属丧葬费数额不固定，通常与矿务单位规定、当地政策等有关。解决方案是先了解所在矿务企业有无相关丧葬补助标准，可找企业负责部门问清楚；也可查阅当地关于此类丧葬费的规定。要是与企业在丧葬费上有分歧，可协商解决，协商不成可以通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般来说，灵活就业社保和失地保险都属于社会养老保险，通常不能同时领取两份养老金。你已退休9个月还同时领着，可能存在后续被要求退回多领部分的情况。建议主动核实，若不能同时领，可选择保留更合适那份，停掉另一份，避免后续法律风险和经济损失。

[律师回复] 未转正会计离职未交接，虽未转正但也有交接义务，不交接可能违法。按规定，劳动者离职应办理工作交接。若未交接给单位造成损失，要承担赔偿责任。解决方案是尽快与单位沟通，主动完成工作交接，包括账目、文件等。若已离开，可远程配合或回单位处理。尽量协商解决，避免纠纷。

[律师回复] 你提前发消息说离职没问题，按规定，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位就行。现在公司让交接合理，你应配合把工作交接好，这也是职业道德。你可和公司协商确定交接时间，交接完就能离职。若公司故意刁难，保留好你通知离职及工作交接的证据，以防后续纠纷。