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在工资支付争议中,即使没有欠条,当事人仍可通过多种途径收集证据。首先,清晰陈述工作详情和工资约定。其次,寻找书面证据,如合同、工资单和转账记录。第三,获取第三方证人证言。第四,利用电子数据,如银行转账记录。最后,如有必要,可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实,若证据不足,则需进一步搜集或寻求法律帮助。
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劳动报酬纠纷的审理时间取决于案件的复杂性和所采用的诉讼程序。普通程序案件原则上应在六个月内审结,特殊情况可延长至一年。简易程序案件则应在三个月内审结,特殊情况可延长一个月。案件简单、争议小的可能适用简易程序,审理周期较短;而复杂案件可能需采用普通程序,审理周期较长。实际审理时间受案件特点和法院工作效率影响。
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根据我国法律规定,退休人员如被判刑,其在服刑期间的基本养老金将暂停发放。刑满释放后,可按原标准恢复发放,并参与后续调整。但若在服刑期间去世,个人账户余额可继承,遗属无额外福利。对于缓刑或监外执行者,养老金仍发放但不参与调整。被通缉或未决期间,养老金暂冻,无罪判决后补发。总之,犯罪服刑期间,退休金权益暂停。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资,员工可依法向法院申请支付令,或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商,协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时,可向法院提起诉讼,要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益,确保劳动报酬得到合理支付。
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