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劳动者在劳动合同到期后辞职，仍享薪酬权。依据法律规定，只要合同有效，雇主需按约定支付工资。劳动者在满足法定解除条件时，如恶劣的工作环境、欠薪、社保问题或违法用工规定等，可单方解除合同，要求剩余工资和经济补偿金。无需赔偿，只需通知并办理离职手续。雇主若违反劳动合同法相关规定，劳动者有权采取行动。
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除非员工自愿提出，否则他们有权拒绝加班。雇主在安排加班时，必须满足三个重要前提条件：一是出于生产经营实际需求；二是事先征得工会组织和相关员工的充分协商与同意；三是加班时间必须符合法律法规规定。如果这些条件未得到满足或达成共识，员工有权不参加加班。这些规定旨在保障员工的合法权益和休息时间。
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针对销售提成未付问题，可诉诸法律。首选途径为劳动仲裁，因销售提成纠纷属劳动报酬争议，适合由劳动仲裁机构裁决，遵循合法、公正、及时原则。若仲裁无果，当事人可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任：若劳动者要求继续履行，需无条件执行原合同；未申请续签或合同目的无法实现，应支付赔偿，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月按半年计。
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