[律师回复] 根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般责任划分及比例分配情况如下： 接受劳务方存在主要过错 - 如果接受劳务方没有提供安全的工作环境，比如楼梯存在明显的质量问题、没有必要的防护措施等，也没有对提供劳务者进行必要的安全提示和培训，同时你的妻子不存在重大过失等情况，接受劳务方可能要承担主要责任，责任比例可能在60%-80%左右。 - 若接受劳务方在安排工作时，明知超出了一般贴砖工作的风险范围，却没有给予足够的警示和指导，导致你妻子在工作中发生意外，接受劳务方的责任比例也会相应增加。 提供劳务方存在一定过错 - 如果你的妻子在工作中存在疏忽大意，比如没有注意自身安全、未按照正常的操作规范进行作业等，自身存在一定过错，可能需要承担次要责任，责任比例可能在20%-40%。 - 若你的妻子本身不具备贴砖工作所需的基本技能和经验，却承接了该项工作，导致在工作中发生意外，也需要对自己的行为承担一定的责任。 双方均无明显过错 如果意外是由于不可预见、不可避免的原因造成的，双方均无明显过错，可能会根据公平原则，由双方适当分担损失，比如各承担50%的责任。但这种情况相对较少，一般需要综合考虑各种因素来判断。

[律师回复] 十级工伤伤残的赔偿项目主要有以下几类： 1.?一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.?一次性工伤医疗补助金：在与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.?一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由用人单位支付，具体标准依当地政策确定。 4.?医疗费：因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，凭有效票据报销。 5.?停工留薪期工资：在停工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 6.?护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 7.?住院伙食补助费：一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例或者当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准计算，需在住院期间享受。 8.?交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医，医疗机构出具诊断证明且经办机构同意的，按照本单位职工因公出差标准报销。 9.?辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

[律师回复] 工伤超龄认定没有统一标准，通常按以下情形区分： - 可认定工伤的情形：一是超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，超龄人员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤。二是用人单位已为超龄离退休人员缴纳了工伤保险费，超龄人员因工受伤可以按工伤处理。三是超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因为工作原因受伤，可认定为工伤。 - 一般不予认定工伤的情形：超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，超龄人员与用人单位按劳务关系处理，不能认定工伤，在工作中受伤一般按照民事侵权责任相关规定，由接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析哈，稍后给您去电

[律师回复] 你好具体什么时候发生的事情

[律师回复] 你好，请问工伤认定做了吗

[律师回复] 针对您所描述的情况，即在工作时无名指和小拇指受伤，其中小拇指无法重接，且没有签订劳动合同和五险，您作为农民工在工厂已工作两年，以下是从法律角度给您的建议: 一、劳动关系与工伤认定 1.劳动关系证明: 尽管没有劳动合同，但您可以通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明您与工厂之间存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中至关重要。 2.工伤认定: 您的手指受伤是在工作时间和工作场所内发生的，因此很可能被认定为工伤。您应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。 二、维权途径 1.与工厂协商: 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承担您的医疗费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等工伤待遇。如果工厂同意，双方可以签订协议并履行。 2.申请劳动仲裁: 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来证明劳动关系和工伤事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。 3. 提起诉讼: 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您同样需要提交相关证据来支持自己的主张。 三、法律依据与赔偿标准 1. 法律依据: ·《工伤保险条例》:规定了工伤的认定标准、 待遇支付等内容。 ●《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据。 2. 赔偿标准: ·医疗费用:根据实际发生的医疗费用进行赔偿。 ·停工留薪期工资:按照您受伤前的原工资福利 待遇支付，一般不超过12个月。 ·一次性伤残补助金:根据您的伤残等级和本人工资进行计算。具体标准可参考当地工伤保险政策。 停工留薪期工资:按照您受伤前的原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。 一次性伤残补助金:根据您的伤残等级和本人工资进行计算。具体标准可参考当地工伤保险政策。 四、特别提示 1.时效问题: 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早采取行动以维护自己的权益。 2.专业咨询: 由于工伤维权涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在维权过程中咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。 综上所述，尽管您没有签订劳动合同和五险，但您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

[律师回复] 单位做法不合理。你应先与单位协商，要求依法支付相关待遇。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 工伤认定后死亡，赔偿请求权时效一般为三年。应及时收集证据，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 8 级伤残赔偿金额要根据具体情况计算。是否能病退，需看是否符合病退条件。建议咨询当地专业人士以获取更准确信息和具体解决方案。