[律师回复] 法律规定层面 ：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应向劳动者支付合理的劳动报酬，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠。对于小学教师实习生而言，若与实习学校建立了事实上的劳动或实习关系，实习学校应支付实习报酬，且报酬不应低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准。 现实情况层面：从各地实际情况来看，许多地方的小学教师在实习期都有工资。如山东济南市区，小学教师实习期本科到手工资 5100+ 。广东惠州大亚湾的小学教师编，实习期工资 9k 多不到 1w。

[律师回复] 工资给了，提成老板没给，一般来说是能要回来的 。以下是具体分析： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 ：第五十条规定 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 ：第三十条规定 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。 《关于工资总额组成的规定》 ：明确规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，即业务提成属于工资范畴。 要回途径 与老板协商 ：直接与老板沟通，明确指出提成未发放的情况，要求其尽快支付。协商过程中注意保留好聊天记录、通话录音等证据。 向劳动监察部门投诉 ：可向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，提交相关证据，如劳动合同、提成协议、销售业绩证明等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和督促，责令其支付拖欠的提成。 申请劳动仲裁 ：这是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定的仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算）向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明提成未发放的情况并提供证据，请求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的提成及相应的经济补偿。 向法院提起诉讼 ：如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理判决。若判决后用人单位仍不支付，可申请强制执行。

[律师回复] 根据职友集 2025 年 1 月 16 日的数据，南阳平均工资为 6.6K / 月，取自 5.3 万份样本

[律师回复] 服刑人员在服刑期间不能办理退休。刑满释放后，若达到法定退休年龄且满足养老保险缴费条件等，可办理退休并享受养老金 。具体情况如下： 服刑期间 服刑人员失去享受劳动保险待遇资格，用人单位通常会对被判刑的在职人员作出开除决定，他们不再具有在职人员身份，无法享受在职人员的退休待遇 。 退休人员若在服刑期间，养老金会暂停发放，服刑期间不参与养老金调整 。 刑满释放后 非公职人员：刑满释放后达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限累计满 15 年的，可以办理退休手续，按服刑前的标准发放基本养老金，并参加之后的基本养老金调整 。 公职人员：如果是公职人员，在退休前因犯罪受到刑事处罚，一般取消退休待遇

[律师回复] 学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担

[律师回复] 学校 不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担

[律师回复] 劳动监察大队：携带收集到的证据，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令老板支付工资 。 拨打 12333 热线：拨打人力资源社会保障服务热线 12333 进行反映，按照指引提供相关信息，寻求帮助

[律师回复] 劳动监察投诉 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。 你需要携带收集好的证据，如工作证明、工资证据等，填写投诉登记表，详细说明你的诉求和情况。劳动监察大队会根据你的投诉进行调查，并在规定时间内（一般是 60 个工作日内）给出处理结果。 劳动仲裁 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），并附上相关证据材料。 根据法律规定，劳动仲裁是不收费的。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 要求公司支付双倍工资 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职半年，公司都没有与你签订劳动合同，因此你有权利要求公司支付这期间的双倍工资。 计算方式 从你入职的第二个月开始计算，到离职时为止。例如，你每月工资是 5000 元，入职时间是 1 月 1 日，离职时间是 6 月 30 日，那么公司应支付的双倍工资差额为 5000×5 = 25000 元（第一个月不计算双倍工资）。

[律师回复] 适用人群及优势 适合在辞职后没有立即找到新工作，且希望社保不断缴的人员。这种方式可以保证养老和医疗保险的连续性，对于计算养老保险缴费年限、享受医疗保险待遇等都很重要。 手续办理 养老保险： 你需要携带本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。 确定缴费基数和缴费档次。一般来说，灵活就业人员可以在当地社保部门规定的缴费基数范围内，根据自己的经济状况选择合适的缴费档次，如 60% - 300% 的社会平均工资作为缴费基数。 签订委托银行代扣代缴协议，这样每个月就可以从指定的银行账户中扣除养老保险费用，方便快捷。 医疗保险： 同样要携带身份证、户口本等基本材料到当地医保经办机构办理参保手续。 了解医保的缴费方式和缴费标准。有些地区的医保可以和养老保险一起通过银行代扣，有些地区则需要单独缴费。 部分地区对于灵活就业人员的医保有不同的政策，例如有些地方有住院医疗保险（只保障住院医疗费用）和基本医疗保险（包括门诊和住院）等多种参保选项可供选择。