[律师回复] 请把详细情况告诉我一下，我来电话你3

[律师回复] 你好，可以进行佐证工龄的

[律师回复] 你好，进行工伤认定，要求赔偿

[律师回复] 九级工伤赔偿一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额需根据工资等情况确定，可与单位协商或咨询当地专业人士。

[律师回复] 再根据工伤认定、伤情、恢复状况等进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级、实际发生的医药费、误工期限等要求赔偿，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 在杭州，解除劳动合同后，工伤职工可凭相关材料向社保部门申请一次性工伤医疗补助，具体材料和流程可咨询当地社保机构。

[律师回复] 这种行为属于骗保，是违法的。员工应如实告知受伤情况，否则可能面临法律后果。建议不要这样做，保险公司调查发现会拒赔甚至追究责任。

[律师回复] 工伤 9 级，月工资 5000，赔偿一般包括一次性伤残补助金等。具体金额还需结合当地规定及实际情况确定，可咨询当地社保部门或律师以获取准确赔偿数额。

[律师回复] 医疗待遇 治疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期待遇 原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算，各地规定大致有两种方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前 12 个月平均工资。 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。 住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 我们是江苏王牌律所，工伤流程是认定劳动关系，申请工伤认定，申请简单