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宿迁劳动纠纷律师
服务区域:
沭阳县
宿城区
宿豫区
泗阳县
泗洪县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
宿迁
劳动纠纷
宿迁劳动纠纷律师在线服务
吴怀楷律师
江苏梦溪律师事务所
江苏省宿迁市沭阳县沭城街道常州路2号金瑞大厦五楼
5.0
分
帮助人数:19
#律师标签:主任律师,丰富的专业经验
188-0524-5388
咨询律师
胡传文律师
江苏大楚律师事务所
江苏宿迁市宿迁市洪泽湖路49号
5.0
分
帮助人数:8
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-5107-7520
更多>
#律师简介:胡传文律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,宿迁刑事专业律师,长期致力于刑事诉讼辩护以及刑事辩护与民事诉讼交叉领域研究,具有丰富的诉讼经验,精通国家劳动人事法规政策,能够防范企业经营风险和用工风险劳动、公司类及侵权类专职律师。秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业、勤勉以敬业!擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(继承、婚姻)、人损赔偿。致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务,真正做到急企业之所急,想企业之所想。坚持对劳动法、公司法的研究工作,及时更新知识储备,对企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。
咨询律师
周祥律师
江苏大若律师事务所
江苏省沭阳县学符南路199号建设银行楼上13楼
5.0
分
来自54人评价
帮助人数:893
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-5130-2666
更多>
#律师简介:周祥律师,南京大学法学学士毕业,现任江苏大若律师事务所主办律师、中华全国律师协会会员,已在中国人民大学破产法高级研修班结业,担任高级企业法律顾问。擅长领域:刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同公司、劳动工伤、建设工程纠纷等,在行业中忠于法律、勤勉尽责,以当事人的最大合法权益为先,为法律事业服务终身。
咨询律师
许智律师
江苏怀容律师事务所
武夷国际城1号楼11楼(沭阳县南关医院南100米)
5.0
分
来自65人评价
帮助人数:5008
#律师标签:有团队
136-0524-2651
更多>
#律师简介:中华律师协会会员,办理过多件婚姻家庭、合同事务纠纷类型案件。诚实诚恳,严格遵守职业道德,忠于法律,服务于民,以自己的法律技术、辩论技巧和辛勤努力来赢取当事人的认可
咨询律师
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82年参加工作,有原单位证明,社保部门不认可,通过诉讼程序可以确定工龄吗?
[律师回复] 具体什么情况的事情了,说说清楚我们可以帮你处理
江苏王牌(无锡…律师
5.0分
2026-01-01
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离职补偿金额算错了怎么处理,想了解补偿金额算错是谁的责任?
[律师回复] 你好,律师事务所,可以详细沟通一下案情吗
何水律师
5.0分
2025-12-31
4.7w 浏览
想了解,直接口头通知不让上班了,这样的情况下公司应该有补偿吗?
[律师回复] 公司直接口头通知不让上班,一般应给予补偿。这可能构成违法解除劳动合同,按规定要支付赔偿金,即经济补偿标准的二倍。解决方案是先和公司协商补偿事宜,保留好口头通知等相关证据。若协商不成,可去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-21
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公司要裁员不安排工作,怎么办,想了解裁员过程中如何收集证据?
[律师回复] 公司要裁员不安排工作,怎么办,想了解裁员过程中如何收集证
薛成波律师
5.0分
2025-12-21
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公司要裁员不安排工作,怎么办,想了解裁员过程中如何收集证据?
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薛成波律师
5.0分
2025-12-20
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可是一直都没有为我交社保,现在可以向社保局写稽核申请吗?
[律师回复] 我从1989年到2014年一直都在乡村小学公办学校做幼儿教师,可是一直都没有为我交社保,现在可以向社保局写稽核申请吗
薛成波律师
5.0分
2025-12-21
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我想追缴以前公司欠缴七八年社保可以吗?
[律师回复] 可以尝试追缴。社保权益受法律保护,即便欠缴七八年也有权争取。先和原公司协商,说明补缴社保的要求和法律依据。若协商不成,可收集能证明存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、工作证等,通过法律途径解决。不过时间跨度长,可能存在一定难度,但法律会保障劳动者合法权益,要积极维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-10
4w 浏览
社保中断后,以上是不是白交了?
[律师回复] 社保中断不会白交。社保主要包含养老和医疗等部分,养老保险是累计计算年限,中断不影响之前缴纳的记录和金额,达到规定年限退休后仍可领养老金。医保中断期间可能无法报销,但个人账户余额还能用。解决方案是尽快续保,若换工作可在新单位接着交;没工作也可自己以灵活就业人员身份缴纳,保证社保连续性。
吴亮律师
5.0分
2025-12-05
4.5w 浏览
领失业险还能继续工作吗?
[律师回复] 领失业险期间不能再继续工作。领取失业险的条件之一是处于失业状态,若重新就业,就不符合领取条件了。要是在领失业险时继续工作还领钱,可能被认定骗保。解决方案是,一旦重新工作,应马上停止领取失业险,避免后续麻烦和法律风险。
吴亮律师
5.0分
2025-12-03
3.7w 浏览
劳动者如何面对用人单位不举证的情况?
[律师回复] 当用人单位不举证时,劳动者要先积极收集对自己有利的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若证据由用人单位掌握管理,可主张由其提供。在劳动仲裁或诉讼中,可要求用人单位承担不举证的不利后果。若自身收集证据困难,可申请调查。总之,要依靠现有证据,合理主张权益,让用人单位承担相应责任。
吴亮律师
5.0分
2025-11-03
3.4w 浏览