[律师回复] 你好具体什么情况方便详细说明一下吗?y

[律师回复] 签了解除劳动合同补偿协议后，仍有可能申请仲裁。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危，或协议内容显失公平等情形，依据《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》相关规定，劳动者可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议，并重新主张合理补偿。 要是还有其他法律问题，随时联系我。你觉得所签的补偿协议存在上述可撤销的情况吗？

[律师回复] 签了解除劳动合同补偿协议后，仍有可能申请仲裁。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危，或协议内容显失公平等情形，依据《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》相关规定，劳动者可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议，并重新主张合理补偿。 要是还有其他法律问题，随时联系我。你觉得所签的补偿协议存在上述可撤销的情况吗？

[律师回复] 你好，这个情况是合法的

[律师回复] 有补偿。从2023年7月上班到2024年11月，工作超1年。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位无合法理由炒掉员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若还有其他法律问题，随时联系我。请问公司是以什么理由将你辞退的呢？

[律师回复] 你好劳动保障行政部门将责令其限期改正

[律师回复] 你好被拖欠的工资金额不大,可以尝试与用人单位协商解决。你可以直接与老板沟通

[律师回复] 违法违规员工是否享有基本工资，取决于其违规行为的性质和严重程度，以及是否被采取强制措施或受到刑事处罚。

[律师回复] 你好，这边是有签订合同约定的吗

[律师回复] 拖欠工资可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。