转移婚内财产的后果

女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

工伤职工本身具有过错不影响工伤保险待遇，停工留薪期按正常出勤支付工资福利待遇。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

继承方式：继承人之间无争议的，联系公证处做继承公证后过户；有争议或无法提供继承所需材料的，向法院起诉，根据法院作出的生效法律文书办理过户。继承份额：有遗嘱的，按有效遗嘱，无遗嘱的，由配偶、父母、子女继承。继承人可协商，不能协商的，一般平分，但与被继承人共同生活或尽了主要赡养义务的能多分。

有可能会被转移走的，为了防止对方转移财产，建议你马上起诉，申请财产保全防止女方转移财产

你好，夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。　　第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：　　(一)一方的婚前财产;　　(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;　　(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;　　(四)一方专用的生活用品;　　(五)其他应当归一方的财产。　　第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。　　第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。　　由此你可以看出，如果没有十九条的情况出现的话，那么就适用第十七，十八条的规定，如果房子是你丈夫婚前买的，那么就归他所有。因为根据第三十九条的规定，离婚时需要双方协议分割的财产只是夫妻共同财产，也就是说是第十七条规定的那些财产。由此可以看出法院的判决应该是没有问题的。

孩子抚养问题协商不成，一方可向法院起诉确立孩子抚养权

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还你有直接抚养的可能,但要具体分析.至于财产你们双方一般是均分,如果一方存在有证据加以证明的家庭暴力行为,你可以多分,并可以要求对方赔偿.如果你是徐州用户,可以和我们联系.

共同建造的属于夫妻共同财产，依法分割；丈夫婚前的属于他个人财产，属于他个人所有．依法分割一般是平均分，但要照顾妇女和儿童的权益，也就是你可以多分一些．你把存折改在孩子名下不属于转移财产．因为你没有将这些钱据为己有的意思．如果丈夫不同意把存折上的钱给孩子，可主张你的行为无效．为了孩子，给你说一点：婚后领的房产证，虽丈夫婚前所买．但你要是说是婚后所建，他就得举证证明是婚前所建．没有证据的话，可以认定是婚后所建，你也可以分割．但这是为了孩子，请不要用于其他目的．

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