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重庆查医保卡明细

重庆查医保卡明细
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-27 21:37:43 已帮助4608人

精选律师 · 讲解实例

楼房拆迁补偿。。
你好，楼房拆迁补偿标准如下： 　　(1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额) 　　(2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格
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石志忠律师
石志忠律师
2025-01-26 14:15:19
婚假依规定是3天，但实践中晚婚会给予15天。
问题：江苏2025婚假多少天？
石志忠律师
石志忠律师
2025-01-26 14:44:40
一般医生只能开具15天左右，到期后检查后，再开。
问题：医生病假条最长能开具多久？
司天双律师
司天双律师
2025-01-25 20:16:49
你可以委托律师处理一下你的案件
问题：公司辞退员工，想让我自己离职，工司不想陪?
钱威律师
钱威律师
2025-01-22 20:20:36
你好，具体情况要详细沟通比较好的
问题：试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
钱威律师
钱威律师
2025-01-22 16:22:17
你好，具体情况要详细沟通比较好的
问题：没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
吴亮律师
2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
问题：老板拖欠工资，劳动局也给老板打过电话，然后工资还是不发?
吴亮律师
吴亮律师
2025-01-30 17:24:54
根据法律规定，提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题：公司规离职提前一个月说，还有五天准备要走了，公司不让走?
吴亮律师
吴亮律师
2025-01-29 22:01:49
先与单位沟通协商，要求说明工资差异原因。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
问题：合同工资与实际发放的工资不符怎么办？
吴亮律师
吴亮律师
2025-01-30 17:20:23
这是不合法的。可先与单位协商，协商不成收集证据去劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
问题：被辞退不给工资?
吴亮律师
吴亮律师
2025-01-30 17:11:59
老板欠薪还反告，不用怕。收集好欠薪证据，如工资条、转账记录等。去劳动仲裁部门申请仲裁，用证据维护自己合法权益。
问题：老板欠工资，还反告我?
吴亮律师
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2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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吴亮律师
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2025-01-30 17:20:23
这是不合法的。可先与单位协商，协商不成收集证据去劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
问题：被辞退不给工资?
吴亮律师
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2025-01-30 17:11:59
老板欠薪还反告，不用怕。收集好欠薪证据，如工资条、转账记录等。去劳动仲裁部门申请仲裁，用证据维护自己合法权益。
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根据法律规定，提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题：公司规离职提前一个月说，还有五天准备要走了，公司不让走?
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2025-01-29 22:01:49
先与单位沟通协商，要求说明工资差异原因。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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2025-01-22 20:20:36
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2025-01-22 16:22:17
你好，具体情况要详细沟通比较好的
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