可以
申诉到劳动仲裁,要求补缴
五险。r如果
没有劳动合同的话,就需要收集相关的
证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、
工资条、
证人证词等等等。同时,可以要求劳动仲裁
解除劳动关系,还可以要求
双倍工资或者其它经济补偿。r《
社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳
社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。。r《
劳动合同法》r第九条 用人单位招用
劳动者,不得扣押劳动者的居民
身份证和其他证件,不得要求劳动者提供
担保或者以其他名义向劳动者收取财物。r第十条 建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。r第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的r第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:r(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;r第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r从这两个法律相关条款看,你已
违法:收押金,
不签劳动合同,不缴
社保。你可以向
劳动监察部门
申请仲裁。原不仅要为你补交社保,还要给你支付
补偿金。出尔反尔,没有诚信,长久做下去对你的未来发展没什么好处。