《社会保险法》第三十八条:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
关于新员工入职2天工伤怎么赔偿,根据我国工伤保险条例规定可知,新员工入职如果还未办理工伤保险出现工伤事故的,应该由用人单位赔偿。当然,如果发生工伤事故是由第三人造成的,可以向第三人主张赔偿。但是依法为员工缴纳社会保险早已纳入我国劳动法的规定,因此建议企业都能严格按照劳动法执行,这样也能减去一些不必要的麻烦。