钟点工需要签订劳动合同

你自96年就与单位形成事实劳动关系且构成无固定期限劳动关系，单位应当自96年始为你购买各项社会保险。单位如果不予补缴，可以向劳动监察大队投诉反映或径直提起劳动争议仲裁。

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工人之间属于赔偿,单位属于补偿.是两个不同的概念.建议面谈:13512564445

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

你好，具体视情况而定。　　《侵权责任法》第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。　　道路交通安全法明确规定，严禁酒后驾驶机动车。作为朋友明知他人驾驶机动车不准饮酒，而使其酗酒，（也许包括劝酒）显然朋友家存在严重过错。朋友家必然要承担相应的事故责任。

1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。