阴阳合同避税有效吗

阳合同无效，阴合同可能有效，也可能无效，根据具体案情判断。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，即阳合同无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理，即阴合同的效力按照有关法律进行，符合法律条件的阴合同有效，双方应当执行，不符合条件的阴合同无效。无效合同自始不发生效力，当事人应当请求法院确认无效。【法律依据】《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

阴阳购房合同中，“阳合同”因双方虚假的意思表示而无效；“阴合同”如果是双方真实合法的意思表示，是有效合同，受法律保护。根据2021年实施的《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 法律依据《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律处理。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性，不违背公序良俗。

根据你的问题解答如下, 对于二手房交易中阴阳合同的法律效力问题，该如何看待?我们认为应该本着公平原则和诚实信用原则来判断。有观点认为应当认定阴阳合同无效，理由是《合同法》第52条第1款第2项规定：“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效”。但是我们应当看到，在以阴阳合同为由产生纠纷的案件中，大多数的真实原因都是因为受房地产交易市场价格波动的影响而不愿意继续履行合同。如果仅仅因为阴阳合同的存在就判定买卖合同无效既不利于保护交易也违反诚实信用原则。分析阴阳合同可以看出，当事人签订合同的目的包括买卖房屋、办理贷款、办理网签等，逃避税收并不是当事人订立合同的真实目的，虚假价格条款也不是当事人的真实意思表示。根据《合同法》第56条规定：“合同部分无效的，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效”，所以，对于阴阳合同的效力应当认定除虚假交易价格之外的其他条款有效，虚假交易因为损害国家和公共利益应认定无效。而对阴阳合同效力的态度是，阴阳合同在相当长的时间里都是一种客观现象，短期内也不可能完全消除，因而，老百姓、政府机关、都是知道的，审判也相对比较宽松，除非差价太大，往往根据违约情形选择适用对违约方不利的规定。具体可分为以下几种情形：1、对于差价以装修名义并且差价较小的，一般认定合同有效。2、对于差价太大，一般会认定无效。3、对于卖方不想卖，主张中介与买方恶意串通以低价过户损害其利益的，一般认定合同有效但过户价格条款无效。4、对于买方不想买而主张卖方避税，或者签现售后只想以现售合同上的低价买，一般认定合同有效但过户价格条款无效。5、对于双方仍想交易但过户时一方主张以真实价过户，另一方拒绝的，会调解，调解不成则认定合同不成立。6、没签过户确认书，现售价变少的，视为双方意思变更，现售合同有效。

劳动合同中阴阳合同如何处理,哪份合同有效 阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。 “阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。其效力也要具体分析。 就目前劳动争议中发生的阴阳合同看，一般有两种： 其 一、“阳”合同约定的标准优于“阴”合同。签订此类劳动合同的，往往是急于找到工作的劳动者。企业与其签订的“阳”合同，往往是用来应对劳动部门监督检查，而实际是按标准远低于“阳”合同的“阴”合同履行。比如，“阳”合同约定的工资标准符合国家规定，但“阴”合同的工资标准低于本市的最低标准。 其 二、“阴”合同约定的标准高于“阳”合同，签订此类劳动合同的，往往是“利益兼得”的劳动者。 签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对职工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生争议对簿公堂，由于有两份内容不同的劳动合同存在，这就增加了搞清事实的难度。当然，从法律效力来说，一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。当然，需要特别注意的是，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。因此，对“阴阳合同”劳动者要慎之又慎。 具体来说，如果企业要求劳动者签订阴阳合同，劳动者要学会说“不”。如果因为现实中的种种原因，不得不签之，劳动者一定要记住，阴阳劳动合同必须都拿到手，以备秋后算账。如果劳动者手中只有一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据，则只能以该份劳动合同为准了。 要判断阴阳劳动合同到底哪份为准，从劳动者角度来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳动合同，但法律是以事实为基准的，究竟以哪份劳动合同为准，还要看实际履行。

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。劳动合同法　 第十四条　第三款　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

阴阳合同不能说都是无效，但首先是违背了合同订立的原则，诚实信用原则。其次，如果给对方造损失要承担责任。第三、如果是以合法形式掩盖非法目的，就是无效合同。这就是对阴阳合同无效吗的相关解释。第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：　　(一)假借订立合同，恶意进行磋商;　　(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;　　(三)有其他违背诚实信用原则的行为。第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：　　(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;　　(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;　　(三)以合法形式掩盖非法目的;　　(四）损害社会公共利益;　　(五)违反法律、行政法规的强制性规定。