月薪8000五险一金交多少钱

这个是不合理的，有证据就得支持

公司不愿给停薪留职人员交纳养老保险费是决裂法的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定工人，不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。停薪留职后养老保险的交纳：如果和公司有劳动关系的话，公司就应该负责合同商定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他之前交纳的养老保险依然有效，能够继续交纳。

如因身体原因可以提前请产假

实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。

你好，怎么伤的？是在工作过程受伤，还是在工作之外受伤的

一般企业的五险一金都是按照法律规定的最低标准来的，交多少由企业自己决定的，建议你咨询你们公司，因为这个没有固定的标准的。

你好,不合理的

根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》. 上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上；　　. 口腔损伤，牙齿脱落8枚以上；　　. 口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限；　　. 舌尖部分缺失(或畸形)；符事以上之一者才能构成十级伤残，看你的情况可能无法构成十级伤残。对方应该赔偿我种牙和后期治疗的费用吗，今年36岁要索赔多少合适这个建议你在诉讼时进行司法鉴定，鉴定机构会根据你的情况给你出具一份报告，上边会显示的比较清楚，而且也具有法律效力，法院一般公采纳。对方有全险，这些费用应该是谁赔付，保险公司还是个人交强险有责任 限额是12万2，但因你不构成伤残，所以11万的死亡伤残赔偿金是不动的，仅能获得1万元的医疗费和2千元的财产损失。交强险赔付以后如对方有商业三责险的话，则换牙的费用由商业三责险负责。待交强险，商业三责险都赔过以后，如果还不能足额赔付你的损失，这才由个人来赔偿。建议委托律师另，给你个视频地址，是关于《交通事故处理实务》的，有更详细的解说。http:you.video.sina.com.cna4119084-1704596957.html