印刷合同印章法律效力

可以的。需要进一步咨询可以加我微信一五一五零八九三四三八。

具有法律效力

1、打印的遗嘱由立遗嘱的人签字也具有法律效力。2、公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一个或者数人继承。第17条规定，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签字。3、公民有权处分自己的个人合法财产，法律规定遗嘱方式，是为了体现公民的真实意思表示。立遗嘱人将自己拟制的遗嘱委托他人打印，遗嘱从形式上虽不是当事人亲自书写，但订立遗嘱及遗嘱的内容是当事人的真实意思表示，遗嘱上有他的亲笔签名，应认定遗嘱有效。

对外而言，备案章程具有公示效力，在出现公司与外部的纠纷时，备案章程效力高于未备案章程。就股东内部争议而言，并非是简单地以时间先后和备案与否来判断章程的法律效力，应以“真实意思表示”来确定章程的效力。自2021年1月1日施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

收据复印件有原件进行核对的有法律效果。收据复印件能够与原件相核对的，经核对无误后，可以作为证据使用，用以证明相关事实。收据复印件无法与原件核对，但是对方当事人认可该收据的事实，并且不损害他人合法益的，可以认定收据是有效的。收据复印件无原件核对，对方当事人亦不认可，也没有其他证据证实的，复印件不能作为证据使用，复印件不具有法律效力。【法律依据】《财政票据管理办法》第二条，财政票据的印制、领购、发放、使用、保管、核销、销毁及监督检查等活动，适用本办法。

公章一般是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面两者效力一样，只要是真实的。从法律上说，公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面没有差异，公司之所以在公章之外，还另行刻制合同专用章，主要原因如下：1、因为公司公章与公司合同专用章在使用与管理上存在区别。2、因为公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现合同的专项管理，更好地控制合同风险。因此公司在签订合同时加盖合同专用章，可以使得合同生效经过法律部门人员的审查把关，能够有效防止合同不经法律审查就直接对外签订生效问题的出现，能够更好的建立和完善合同避险制度，严格把控合同签订时的法律风险。《民法典》  四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同加盖公章的即为原件，一般来说复印件是不需要盖章的，而且一般合同都是以原件为准，印刷的公章是复印件，不具法律效力，复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。

【法律意见】最高人民法院《关于适用《〈中华人民共和国合同法〉》若干问题的解释》（二）第五条规定：当事人采用合同书形式订书合同的，应当签字或盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。??我国《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此，欠条或者其他合同虽然没有按手印但是有当事人的亲笔签名，只要不违反国家法律、法规的规定，所签订欠条或合同是签字人的真实的意思表示即有效。??

解答如下, 没有生效。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。需要用人单位和高校都盖章之后才是生效的。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

您好，需要了解案件的详细情况，您可以来电详询。

你好，要结合具体案情的，一般应该是有效的。