看签订的时间了 如果是上岗1个月之内的，没签合同，可以的 而且是
试用期被辞退的，不能补偿 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的
工资；其次是单位未缴纳保险的损失。 另外可以主张
解除合同的
经济补偿金1个月工资。可以
申请劳动仲裁，向
劳动监察部门投诉。 用人单位没有和劳动者
签订劳动合同，开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者
解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同情形，应该支付
赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。 符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金，俗称N+1。
