用人单位未与本人签订劳动合同

上班途中避让行人摔倒不算工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果在正常的责任范围 内保险公司已经付完款项的话，且保险公司赔偿的款项满足受伤人的应赔偿数额，如果数额不够，不够的部分由你来承担。

建议参考劳动部门推荐的劳动合同范本。

可以申请双倍工资11个月。

公司没有签订书面合同的话，你可以要求双倍工资，社保的问题到劳动保障监察大队去投诉，建议你们到劳动局去投诉解决，如果需要委托律师的话，请电话联系。

可申请变更。

可以主张近一年的加班费。不可以主张双倍工资。可以主张双倍经济补偿。

委托律师起草相关合同。

公司还是合伙企业

已回复