问题：入职四个月，签订合同是两年期，但是当初试用期约定了三个月。入职前和工作后的多次会议中老板均承诺说的是转正后即补交五险一金。入职前有关于五险一金缴纳的承诺的微信对话。入职后有合同合同中约定交纳法律规定的保险。但是刚入职时老板以公司不正规是初营业，所以签订合同的时候老板拿的是他哥哥的公司合同给我们签的，说是这样福利待遇好。但是后来我在天眼查官网查到老板哥哥的公司的法人并不是老板哥哥也就是合同署名的那人。并且在前几天的时候，公司领导层同事突然口头通知：公司不给缴纳五险，并且日后也不会缴纳，并且暗示我可以辞职找下家了。但是没有任何书面通知，且老板本人没有参与。请问面对这种情况我该怎么维护自己权益，需要收集那些证据。
如果是未足额缴纳社保的，是不能根据这个条件来解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求足额缴纳社保。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
