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用人单位单方面变更劳动合同

用人单位单方面变更劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-22 00:53:13 已帮助3897人

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用人单位单方变更劳动合同单方面的
仲裁委认为公司提供的证据材料虽可证明徐小姐工作中可能存在一定不足,但仅依据上述材料作出的调岗调薪决定缺乏合理性,故而难以成立,裁决公司应当恢复徐小姐原会计主管工作岗位,继续履行双方劳动合同约定,并按原工资标准补发徐小姐自调岗调薪之日起至仲裁裁决之日的工资。
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