劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的； 【劳动者
单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照
劳动合同约定提供
劳动保护或者
劳动条件的； 2.未及时足额支付
劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳
社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害
劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的； 6.法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
