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已签劳动合同还能毁约吗

已签劳动合同还能毁约吗
一般来讲用人单位应该在用工之日起的一个月内,与劳动者签订书面的,否则的话就有可能要对劳动者进行相应的赔偿。那么你知道没有怎么赔偿吗?律图网小编将在下文中为您做详细介绍,希望对你有所帮助。
2024-03-05 16:34:58 已帮助2994人

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已签劳动合同还能毁约吗
你好,对于你提出的劳动合同签了能毁约吗 这个问题,我的回答是,可以。但应提前30日书面通知用人单位,无需用人单位批准,30日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。30日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间,也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力,所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》,而用人单位又不存在法律法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形,所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。(如果合同有约定按合同,合同无约定则无需赔偿)
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