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《职工带薪年休假条例》起施行,规定'职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天'公司一般实际都按职工在本公司年限计算带薪年休假。若个别职工提出要计算以前工作时间，则该举证责任在职工，应由职工拿出证明（如劳动手册），公司再按照其证明来决定是否给其增加年休假时间。若该职工确实累计工作年限计算应多休年假，而公司没有给其休满，公司只要补给其年休假时间即可。年休假也同样涉及诉讼时效2年的问题。若职工要求补年假，2年前的年假均因过时效而得不到支持，单位只需补给其最近两年少给其休息的时间。另外,单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
