养老保险每年100元要交15年

工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。rnrn在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。rnrn法规：《工伤保险条例》rn第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn　　

劳动者的合法权益受法律保护。单位要求你们赔偿损失是没有任何依据的。依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张赔偿。

可以申请增加抚养费，具体情况可以致电详谈，委托律师办理。

从工伤保险基金以2400元为基数支付一次性伤残补助金，差额部分由单位补足。　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级的，由工伤保险基金以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资2400元为基数，支付一次性伤残补助金7个月共计16800元。劳动合同解除或者终止时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。　　现工伤职工实际月工资收入4500元，用人单位按2400元参保，违反了《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”之规定，造成由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金低于工伤职工应当享有的数额，其差额应当由用人单位补足。对此，《工伤保险条例》虽然未明确，但各省市工伤保险规定中有规定，各地人民法院也有很多判例。

1、如果公司降了工资后，你的工资高于当地最低工资标准的话，不违反，若公司降工资后实际发放给你的工资低于当地最低工资标准的话，是违法的。2、针对这种情况，可以要求当地的劳动行政部门处理，要求公司补发低于最低工资部分给你，同时公司要支付经济补偿和赔偿金。

询劳动人事和社会保障局。

不合法，应支付加班工资和缴纳社保

如果属于夫妻共同财产则依法平均分割！

你说的不是很清楚,我们希望看到全部合同约定.如果需要可以和我们联系:13512564445

打这个官司得不偿失的

各地的具体规定不同，你可以咨询你们当地的律师，《江苏省劳动保障厅关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》你可以看看