以旷工理由被单位开除

应当支付你上月工资的，可以去劳动监察部门投诉。

物业合同是一种特殊合同,双方均不能随意终止.如果物业不力,业主可以通过一定程序另择物业公司;如果业主不交纳费用,物业公司可以起诉,依法维权.

老板被捕，公司还存在。你是与公司签订的合同。可以起诉解决。

扣发工资不能大于应发工资20%

到小孩户口所在地的派出所开出户籍迁移证，然后到小孩外婆家所在的派出所办理落户

医疗期最长二十四个月,要根据你工作年限长短来具体确定.医疗期内单位支付医疗期内的工资,要比正式工资低.如果你申请休息单位不批准的,可以向劳动部门反映.

劳动合同法第五十条规定,　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词，指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工，用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。法律依据：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

你好可以电话联系吧！，，

1、恶意串通的情形，可以免除责任。主合同当事人双方恶意串通，骗取保证人提供保证的，保证人不承担保证责任。2、欺诈、胁迫的情形，可以免除责任。主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，保证人不承担保证责任。主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证，债权人知道或者应当知道欺诈、胁迫事实的，保证人也不承担保证责任。3、保证期间约定禁止转让的情形，可以免除责任。保证期间，债权人依法将主债权人给第三人，而保证人与债权人事先约定仅对特定的债权人承担保证责任或者禁止债权转让的，保证人不再承担保证责任。4、保证期间转让债务未经其同意的情形，可以免除责任。保证期间，债权人许可债务人转让债务，但未经保证人的同意的，保证人对未经其同意转让部分的债务不再承担保证责任。5、未经其同意变更主合同的情形，可以免除责任。债权人与债务人协议变更主合同，但未经保证人同意，如果加重债务人债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。6、债权人未对债务人提起诉讼等情形，可以免除责任。在一般保证的情况下，保证期间届满，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任。在连带责任保证的情况下，保证期间届满，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。7、在执行财产的实际价值范围内免除责任的情形，可以免除责任。

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。【2】劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。【4】可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。以上是旷工开除可以不支付经济补偿金吗的回答

免除处罚由司法机关作出。免予刑事处罚指的是因某些原因犯下罪行，需要刑事处罚，但因为自首或其他情节，导致不用接受刑事处罚。免于刑事处罚的情形主要有：自首或者有立功情形的、正当防卫或者紧急避险超出必要限度的等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。