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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 与酒店签订的保密协议

与酒店签订的保密协议

与酒店签订的保密协议

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-26 14:20:36 已帮助2488人

精选律师 · 讲解实例

与香港公司签订保密协议

合同条款约定以大陆劳动合同法、劳动法为准，合同条款与两个法相违背的就无效。例如，该合同的保密条款明显违法，第一保密协议最长不能超过二年；第二必要要给予保密报酬。至于纠纷的发生适用何处法律，既然你在大陆工作，就必须要遵守大陆的强制性法律，以劳动合同法为据处理劳资纠纷。

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大家都在问与酒店签订的保密协议

刘阳

问题：我与对方签订了店铺转让协议，我是买方，卖方提供虚假的经营流水图，我一开始并不知道是假的，与他签订了转让协议，半个月转让款付清后，我可以进入后台查看，才发现他提供的数据都是假的，实际流水少很多，对方涉嫌欺诈，我想撤销协议

你好！合同可以在一年内撤销。

劳动纠纷专业问答普法

关于与酒店签订的保密协议精选专题信息

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缴费比例一般为 16% 左右（具体比例因地区而异），职工缴费比例为 8% 左右。险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险和医疗保险合并为 “医疗生育保险”）。养老保险是为了保障职工退休后的基本生活；医疗保险用于职工看病就医，减轻医疗负担；失业保险

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能在退休年龄之前停止工作开始享受养老金

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这可能算非法解除。可收集证据，如辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金等。

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这种情况可要求支付这 3 天工资。如无正当理由辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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这种情况可要求公司补发工资。公司效益不好放假，第一个月应按正常工资发，之后可协商按最低工资发。可先与公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

问题：去年10月11月份的工资也没发,期间没有主动联系我复工的事情,2号,老板以公司效益不好,给我们休假,从2024年11\\\\\\\,22号到2025年1\\\\\\\?

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