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员工签订合同后可以随便辞职吗
员工签订合同后可以随便辞职吗
合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
2024-02-26 09:01:57
已帮助3225人
精选律师 ·
讲解实例
刚签订合同几天,由于某些原因辞职,上司同意自离,没
您好,根据您的描述,具体案情建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答,我们团队每年办理案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。 ....
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员工签订合同后可以随便辞职吗
法律咨询顾问
问题:签订保密协议后可以随时辞职吗
1.签订保密协议后不可以随意辞职。2.签了保密协议,如果要辞职的,需要提前一个月通知用人单位,在辞职后,是不得泄露用人单位的秘密的,否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,可能会触犯商业秘密罪,需要承担相应的刑事责任。3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律咨询顾问
问题:我是世联行公司一名未入职的员工,也没有签订劳动合同。因为不想工作了,提出辞职。我直系领导说要扣450元,才能同意我辞职。他还说是上级领导定的制度,请问这样的事情我该怎么办?
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助,可以加微信详细解答
法律咨询顾问
问题:劳动合同签订了可以随时辞职吗
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
韩磊
问题:请问,员工入职没签订正式劳动合同,只签了试用期合同。辞职后公司只发放出勤工资,正常休息日和法定节日工资不发,合法吗?
试用期是在劳动合同中约定的,没签订书面劳动合同是违反劳动合同法的,休息日和法定假加班工资也要规定支付,鉴于单位的违法行为,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
法律咨询顾问
问题:员工转正后可以随便辞退他吗?
对于这个问题,解答如下, 一、用人单位不可以随意辞退劳动者; 二、公司没有合法理由,没有给书面提前通知,未支付经济补偿金,属于违法解除,你可以要求支付1个月工资的赔偿金; 三、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以到;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
法律咨询顾问
问题:我们公司在六月份招聘到了四个应届毕业生,其中一个还在试用期,他不满意公司开出的工资以及生活住宿条件,我们对他的能力也不满意,试用期可以随时辞职要赔钱吗?
按相关法律规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
问题:我哥哥本来学的是土木工程,后来由于工作太苦了,于是发奋图强,考了2次终于考上了公务员,工资虽然不是太高,但是关键是稳,稳稳当当,又不太辛苦,关于事业单位考上公务员可以随时辞职?
一、你属于事业单位在编人员,在报考公务员之前需要取得你现所在单位的同意,并由所在单位在《单位同意报考证明》上盖章生效;(如果当时没有申请,现在找找领导看能不能补个证明)二、被公务员单位录用后,管辖你所在单位的组织部门会通知你与原单位办理离职手续,具体是本人提出申请,所在单位批准,所在地人事部门同意后下编,除本人申请外,其余手续由原单位办理;三、办理完离职手续后,持证明到组织部门报到,新单位会帮你办理上岗手续。
法律咨询顾问
问题:您好,我二舅他是一名协管人员,但是他现在想辞职去做别的工作,但是他这个工作有一点不一样,他不能辞职。所以我二舅她现在想咨询一下。协管员可以随时辞职吗
在第31天可以依法办理辞职手续走人。城管或者协管想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。城管或者协管继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给城管或者协管出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
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分为地方法规,地方规章制度,地方标准办法
问题:地方标准等同于地方法规吗?
杜强吉律师
2024-06-29 21:20:16
你好,可以具体说一下
问题:协议没有公证有没有法律效益?
杜强吉律师
2024-06-24 11:50:22
你好,可以具体说一下
问题:咨询一份合同?
杜强吉律师
2024-06-24 15:40:03
你好,可以具体说一下
问题:改签合同改怎么办?
胡琳律师
2024-06-23 16:33:12
您好,具体是想问什么问题,可以发起一对一咨询
问题:合同纠纷?
钱威律师
2024-06-20 14:16:08
你哈可以详细沟通比较好的
问题:委托人对金额数认为多,案件就以结案了,金额没有协商好,先按的手印和签字,委托协议金额是案件结案后填写的?
钱威律师
2024-06-20 14:09:59
你哈可以详细沟通比较好的
问题:我发现自己被金融公司套路了,咋办?
程理想律师
2024-06-18 12:33:52
未满15周岁属于限制民事行为能力人,其签署合同效力待定,法定代理人追认后才能决定是否生效
问题:两个未满15岁的签订合同是否具有法律效力?
郁华僖律师
2024-06-06 11:22:00
我是江苏专业律师,处理过多起这样的纠纷,需要帮忙和我电话联系
问题:家装合同纠纷?
王颖律师
2024-06-05 15:55:51
可以办理啊,我得了解具体内容,方便的话可以来我们律所面谈
问题:主播协议纠纷可以处理吗?
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2024-06-23 16:33:12
您好,具体是想问什么问题,可以发起一对一咨询
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我是江苏专业律师,处理过多起这样的纠纷,需要帮忙和我电话联系
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你好,可以具体说一下
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你好,可以具体说一下
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王颖律师
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可以办理啊,我得了解具体内容,方便的话可以来我们律所面谈
问题:主播协议纠纷可以处理吗?
吕美亮律师
2024-07-05 22:54:54
分为地方法规,地方规章制度,地方标准办法
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钱威律师
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钱威律师
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程理想律师
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