对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
劳动合同的解除对于劳动者一方来说是辞职,对于单位来说是解雇,而此时要是说到赔偿的问题,则还是要在符合法律规定的情况下进行。至于劳动合同解除怎么赔偿,律师365小编已经在上文中进行解答。当然,在实际解除劳动合同的时候,也是需要办理相应手续的,而此时作为用人单位也是应该协助劳动者办理离职手续。