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已达退休年龄职工工伤
已达退休年龄职工工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-03-03 23:38:52
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已达退休年龄职工工伤
钱威
问题:家里人在厂里工作了12-13年,一直没交社保,现在已经过了退休年龄
您好,可以沟通一下吗
唐飞
问题:如果发生工伤但是年龄已经过了退休年龄,申请工伤好申请嘛
各地区域有差异,你可以到当地人社局工伤科咨询一下。
高龙祥
问题:律师,我们有的员工已过法定退休年龄,但与我们签的合同还有2年,我们能单方面解除合同吗。
现在什么情况,您可以和我们沟通一下案情
王作勇
问题:各位律师:<br>在单位工作满15年,现已到退休年龄,可是单位没给交满15年保险金怎么办退休?
应该需要补交,具体请到当地社保部门咨询一下
曹静
问题:企业女职工到了退休年龄后,单位愿意交社保,可以不退休吗?
你好,不可以拒绝退休。
李新一
问题:你好,还没到退休年龄,且以离职,住房公积金可以取出来吗?
可以的
法律咨询顾问
问题:我已到退休年龄,合同没到期,单位要辞退,有补偿吗
一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的四用人单位被依法宣告破产的五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的六法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情况可以获得经济补偿金1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的12、法律、行政法规规定的其他情形。三、职工退休后享受哪些待遇职工退休后享受以下待遇:国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后,可以从国家或企业长期领取退休金。职工退休年龄的规定是:男职工年满60周岁,女职员年满55周岁,女工人年满50周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年因工公残废完全丧失劳动能力的职工,虽未到达退休年龄,也可以退休因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工,可以提前五年至十年退休。职工退休后,按其连续工龄或工作年限长短,逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金因工公残废完全丧失劳动能力的职工,退休金标准略高一些,生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为和建设做出特殊贡献的职工,退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活,国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。
法律咨询顾问
问题:职工退休年龄调整最新规定2015是怎样的
职工退休年龄调整规定: 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
法律咨询顾问
问题:请问在民营企业女职工退休年龄规定
对于请问在民营企业女职工退休年龄规定这个问题,解答如下, 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
法律咨询顾问
问题:达到退休年龄后,退休证没下来是否还继续上班
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理” 也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。
法律咨询顾问
问题:你好,工伤等级认定为10级,目前已达到退休年龄55岁,是不是不能获得一次性医疗赔偿,和一次性就业赔偿。
如果超过法定的退休年龄,则不能再申请工伤,可以认定人身损害赔偿。如果没有超过法定退休年龄,且不是因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的,则可到当地的劳动部门申请认定工伤。1、如果没超过法定退休年龄,在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间,不然劳动部门有权不受理。2、不明白为什么不提供医疗费,却能拿走收据,这是个矛盾的说法,你交钱,收据就应该在你的手里。如果没有收据,时间还不长的话,可以协商一下医院让他们出证明。3、这保险的话,这个事和工伤是两回事了,如果没到退休年龄,单位必须交纳相应的保险。这个也可以到当地的劳动部门申诉。4、没有合同,只要有物证或者人证证明二者存在雇佣关系,单位就必须为为你母亲的工伤负责。5、支付工资和工伤没啥关系。不知道你这个工资是什么意思,是过后的赔偿还是你母亲的正常劳动收入。如果是赔偿,并且你们已经鉴定协议,那就表示你们放弃了你们的权利,不能再申请认定工伤了。如果是收入,你们还有权利认定工伤。以上是超过法定退休年龄工伤赔偿金额的标准。
孙侠
问题:已经到退休年龄,但没交够养老保险是否可以领失业金?
你好,建议你可以去当地的有关部门询问,相信会给你合理的解释。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-07-26 07:19:03
你好具体讲一下法律问题。
问题:申报工伤死亡需要哪些材料?
陈建平律师
2024-07-26 07:34:41
如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
问题:我是一工厂职工,我的手意外伤残了?
钱威律师
2024-07-26 09:59:19
你好,你这个属于工伤的;;;
问题:在酒店上班一个礼拜摔伤手腕骨裂,酒店该怎样赔偿?
陈建平律师
2024-07-24 20:26:14
提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报,等治疗终结后鉴定伤残等级。
问题:大手指给干活机器打伤了指甲受伤了算不算工伤?
钱威律师
2024-07-23 09:22:46
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:上班时间手受伤了,老板不给出医药费,这种情况怎么办?
钱威律师
2024-07-21 21:23:35
你好,这边是劳务派遣还是
问题:在工厂受伤,工厂无保险无营业执照怎么理赔?
钱威律师
2024-07-17 20:19:17
你好具体你的详细沟通比较好的
问题:农民工在工地中午休息时间突发死亡算工伤死亡吗?
陈建平律师
2024-07-17 17:12:36
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:劳动能力鉴定多少钱?
钱威律师
2024-07-16 17:05:07
你好具体可以详细沟通比较
问题:本单位放假期间去临近厂上班受伤,能认定工伤吗?
陈建平律师
2024-07-16 14:14:58
工伤八级离职正常能赔16--25万元左右,具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少,建议委托专业工伤律师代理
问题:就是想简单的咨询一下工伤8级或者是9级,按照咱们法律。规定可以得到哪些赔偿?具体的金额大致是多少?
江苏王牌律师事务所律师
2024-07-26 07:19:03
你好具体讲一下法律问题。
问题:申报工伤死亡需要哪些材料?
陈建平律师
2024-07-24 20:26:14
提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报,等治疗终结后鉴定伤残等级。
问题:大手指给干活机器打伤了指甲受伤了算不算工伤?
钱威律师
2024-07-23 09:22:46
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:上班时间手受伤了,老板不给出医药费,这种情况怎么办?
陈建平律师
2024-07-17 17:12:36
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:劳动能力鉴定多少钱?
陈建平律师
2024-07-16 14:14:58
工伤八级离职正常能赔16--25万元左右,具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少,建议委托专业工伤律师代理
问题:就是想简单的咨询一下工伤8级或者是9级,按照咱们法律。规定可以得到哪些赔偿?具体的金额大致是多少?
陈建平律师
2024-07-26 07:34:41
如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
问题:我是一工厂职工,我的手意外伤残了?
钱威律师
2024-07-26 09:59:19
你好,你这个属于工伤的;;;
问题:在酒店上班一个礼拜摔伤手腕骨裂,酒店该怎样赔偿?
钱威律师
2024-07-21 21:23:35
你好,这边是劳务派遣还是
问题:在工厂受伤,工厂无保险无营业执照怎么理赔?
钱威律师
2024-07-17 20:19:17
你好具体你的详细沟通比较好的
问题:农民工在工地中午休息时间突发死亡算工伤死亡吗?
钱威律师
2024-07-16 17:05:07
你好具体可以详细沟通比较
问题:本单位放假期间去临近厂上班受伤,能认定工伤吗?
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