休完产假回去上班的程序

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。　　1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。哺乳假2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。　　5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。　　6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

工伤职工停工留薪期满后，被调整工作岗位，属于下列情形之一的，应当服从：rnrn一、不构成伤残的rn（一）调整工作岗位是用人单位生产经营的需要；rn（二）调整工作岗位后工伤职工的工资水平与原岗位基本相当；rn（三）不具有侮辱性和惩罚性；rn（四）无其他违反法律法规的情形。rnrn二、五至十级的rn五至六级工伤职工属于大部分损失劳动能力，法律规定要求安排适当工作，原岗位不适应的，应当重新安排工作。rn七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力，用人单位可以在征得劳动者同意的前提下调整其岗位；用人单位有证据证明工伤职工身体状况不适合原岗位的，也可以调整其岗位。rnrn三、不能胜任原岗位的rn工伤往往与事故相关，而事故造成工伤职工往往具有过错，其中不能胜任是其中原因之一，对不能胜任原工作工亡的，用人单位可以调整岗位。rnrn《劳动合同法》rn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rnrn《工伤保险条例》rn第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：rn（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。rn经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会rn《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》rn2012年6月21日rn22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：rn（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；rn（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；rn（三）不具有侮辱性和惩罚性；rn（四）无其他违反法律法规的情形。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：rn　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rn　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rn　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：rn　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。rn　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。