一、
未签劳动合同先知法
劳动合同是约束
劳动者和用人单位行为以及处理今后
纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的
法律常识,所以劳动者在
签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。 二、合同形式、内容要合法 一份具有
法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应
一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付
工资、缴纳
社会保险费、提供
劳动保护条件,并能承担相应的
民事责任等。 三、合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容: 1.
劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和
劳动条件; 4.
劳动报酬; 5.
劳动纪律; 6.
劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、
工资支付规定、绩效考核制度、劳动
合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。 四、陷阱合同要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。 五、发生争议办法多 目前解决
劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。如果劳动者对
仲裁委员会的裁决不服,还可以向人
民法院提
起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在
当事人对
仲裁结果不服时才受理
诉讼。