1、用人
单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何
经济补偿金的，
劳动者没有《
劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法解除劳动合同情形，应该支付
赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人
工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形
解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人
单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 以上用人单位解除以劳动法
辞退孕妇赔偿分所分的三种情况，大家可以根据自己的情况对应。
