无效
劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生
当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人
民法院或
劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。《
劳动合同法》第二十六条列举了
劳动合同无效或者部分无效的三种情形:《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形:(一)以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的;(三)违反法律、
行政法规
强制性规定的。无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。