工伤赔偿协议要注意问题： 一、赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性
伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、
医疗费、
护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公
证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。 二、意思表达是否明晰在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。 三、是否应有
工伤认定书依据《
工伤保险条例》的规定，只有经过
工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受
工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。 四、是否需要进行
劳动能力鉴定职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的
工伤保险待遇及
赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的
赔偿金额。劳动能力鉴定不同于
工伤认定，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。
