应遵循“谁主张
谁举证”的原则。如果
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与
仲裁请求有关的
证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《
劳动仲裁法》第六条发生
劳动争议，
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
