未婚先孕被辞退赔偿

女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同 经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未婚先孕属于违反计生法行为，应依法缴纳社会抚养费的

补办准生证，可咨询当地计生部门。

那要看房子和车是在你们婚前买的还是婚后买的了。婚前买的你不能分，但他自愿给你的除外

可能要缴纳社会抚养费，凭缴费凭据办理入户

可能需要缴纳社会抚养费后，凭缴费收据办理入户手续

要罚款。3000元以下。

要看当地的政策，南京这里只要双方符合结婚条件，在小孩出生之前办好结婚手续，就不会处罚。建议咨询当地的计生部门是否仍需要办理出生证。

按规定应缴纳社会抚养费用，标准为小孩父母双方年收入或当地社会人平年收入的2至5倍。

你未提前30天辞职，违反了法律规定，如果给公司造成损失，公司可以要求你赔偿，如果约定了服务期违约金，公司要求你支付违约金，扣你的工资，是公司为了保护自己的权益，如果并未约定违约金，且公司也未提供证据证明其因为你未提前辞职而导致损失，则无权扣除你工资，你可以通过仲裁方式维护权益，注意时效为60天，自你离开公司之日起计算。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。