一、对于劳动者而言
劳动合同的签订是证明存在
劳动关系最有利的
证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以
签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。 二、对于用人单位而言 第一,增强员工归属感。 对于像某些制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或
无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感,一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。 第二,避免因未及时续签带来纠纷。 由于人员流动率较大,人员众多,劳动
合同到期续签事宜将耗费公司大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。