劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中，判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和最高法院的相关民事政策。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 最高法院民一庭在相关答复中提出，对于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的终止，应以劳动者是否享受养老保险待遇(或领取退休金)为标准。由此可见，劳动者是否依法享受基本养老保险待遇是劳动者达到退休年龄后劳动关系是否终止的一个分水岭。
如上所析，《劳动合同法实施条例》关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，系任意性和权利性规范。也就是说，在劳动者达到法定退休年龄后，劳资双方均有延续劳动合同的选择权。因而，未参加养老保险的劳动者达到法定退休年龄后，只要其具备相应的劳动能力，在用人单位同意的情况下，双方仍可延续劳动合同。
