退休工资补6000

直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

这要看事故责任认定。若对方全责，可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任，按比例承担。可委托律师协助处理。

法律对承包农村土地的主体没有任何限制

收据可以作为证据使用，事实是存在的。

你可以享受工伤待遇

什么原因受伤，能说清楚点吗？建议致电详谈

你好，建议尽快申请工伤认定，要是单位不管的话可以自己去认定，如需律师帮助，请直接来电。

你好，我是律师365平台的律师，建议携带材料来律所面谈。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

才能认定工伤，按照人身损害赔偿办法处理，没有劳动合同的，如果不具备上述条件职工发生工伤，首先要认定劳动关系，协商不成的，可以到法院起诉，必须签订劳动合同，是不能认定工伤的，享受工伤保险待遇，互相协商解决

请将需要问的问题具体些

三期内原则上不能解除合同，单位存在违法解除，要求单位双倍赔偿，建议与律师面谈，详细了解案件后，维护自身最大权益